Leadership: Une question de confiance

La plupart des organisations ont connu des changements rapides et une période d’incertitude. En raison de cela, de nombreux employés ont perdu confiance en leur direction. Ou, précisément au moment où les organisations ont besoin de l’implication de leurs employés, le niveau de confiance est bas et le désengagement est important. Les chefs d’équipe et les gestionnaires se retrouvent pris au piège de cette crise de confiance. Comment les dirigeants peuvent-ils regagner la confianc? Cette vidéo propose des méthodes concrètes pour rétablir la confiance et stimuler la participation des employés.

Vous découvrirez l’histoire d’un chef d’équipe qui apprend que la confiance est le fondement du leadership. En utilisant trois comportements favorisant la confiance – l’ouverture, la crédibilité et la confiance envers autrui – il regagne progressivement la confiance et la participation active de son équipe.

Comme le montre la vidéo, rétablir la confiance demande du temps et de la constance. Sid, le mentor du film, le dit:  La confiance, c’est comme l’argent: difficile à gagner, facile à perdre. Et sans confiance, le leadership est impossible.