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Le guide pratique

Le coaching est tout au sujet inspirant, stimulant et un défi à votre équipe. C’est aussi simple que de remarquer la façon dont votre équipe est performante et puis lui dire que tu préavis. En d’autres termes, le coaching est le processus d’abandon des gens savent que ce qu’ils font est important pour vous.

Runtime: 24 Minutes
Inclusions:
  • DVD ou USB
  • Guide du chef
  • Cahier du participant
Key Learning Points:
  • Quand ils font du bon travail, félicitez-les
  • Lorsqu’ils font un mauvais travail, corrigez-les positivement et en privé
  • Utilisez le défi de 2 minutes lorsqu’ils sortent de la piste

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Le coaching consiste à inspirer, encourager et défier votre équipe. C’est aussi simple que de remarquer les performances de votre équipe et de leur faire savoir que vous le remarquez. En d’autres termes, le coaching est le processus qui consiste à faire savoir aux gens que ce qu’ils font compte pour vous. Ce film offre des conseils judicieux pour encourager le bon travail, corriger le mauvais travail, faire preuve de jugement et se soucier de chaque membre de votre équipe.

Pensez aux personnes dans votre vie qui vous ont aidé à arriver là où vous êtes aujourd’hui. Tous les “coachs” qui étaient là pour vous, qui se souciaient de vous, qui étaient honnêtes avec vous quand vous en aviez le plus besoin. Maintenant c’est ton tour. Le coaching consiste à tirer le meilleur parti des hauts et des bas que les membres de votre équipe vivent chaque jour. Un bon coaching consiste à savoir le faire avec douceur, directement et sincèrement.

Qu’il s’agisse de répéter un bon travail, de corriger un mauvais travail de manière positive ou d’inverser des performances sans issue, Le Guide Pratique offre des conseils judicieux aux entraîneurs qui s’en soucient. Michael Horton, personnalité du cinéma et de la télévision, présente ce regard enjoué sur les défis et les plaisirs quotidiens de l’encadrement d’un excellent travail.

Les téléspectateurs apprendront comment faire savoir aux membres de leur équipe qu’ils comptent:

  • Quand ils font un excellent travail, félicitez-les.
  • Quand ils font un mauvais travail, corrigez-les positivement et en privé.
  • Utilisez le défi de 2 minutes enseigné dans la vidéo lorsqu’ils sortent de la piste.